商业行为准则

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1. 坚持诚信

维布络安舍集团的商业行为准则自始至终都是我们坚持诚信的基石。

不管我们身处何方,我们将竭力遵守:
– 所有适用的法律要求;和
– 商业行为准则所述之道德标准。

2. 员工

在维布络安舍,我们努力构建一个安全、专业、富有团队精神和相互信任的工作环境。
我们的成功与显赫都离不开每一位为维布络安舍效力的员工。我们齐心协力,相互借鉴学习,定能为我们大家的事业创造更多全新和富有创造性的机遇。

我们致力于构建一个零歧视的工作环境,所有员工和商业伙伴,不论性别、年龄、种族、宗教信仰和文化,一视同仁。

我们将寻求与各工会及其他机构真诚合作,在适当的法律体制下,我们的员工或会共同选择这些工会和机构以代表他们的权益。

3. 商业伙伴

在维布络安舍,我们相信,建立在信任和互惠互利基础上的业务关系是我们成功的关键因素。
通过不断加深对我们客户、承包商、供应商和合资企业需求的理解,秉着诚实正直、负责任以及公平公正的态度,我们将继续努力为各方创造价值。

我们能在全球范围内获得持续的成功,这很大程度归因于我们强势积极的竞争。但是,我们的竞争,始终坚持公平公正,恪守各项法律法规。

3.1. 礼物与款待

维布络安舍奉行严格的送礼和款待政策,员工在所有情况下必须严格遵守。对于所有监管和法定机构以及人士,维布络安舍实施“禁止送礼”的政策。而对于其他业务情景,本商业行为准则提倡“零赠礼”,如某些行业或当地风俗涉及送礼的,则规定最低送礼价值。

礼物交换和热情款待有助于促进业务关系的发展和维持,但是某些礼物或款待或会产生不当影响,甚至被视为已构成贿赂,有损维布络安舍的声誉,更严重的话,或涉嫌违反法律。

3.2. 利益冲突

维布络安舍尊重员工的私隐,一般情况下,不过问不干涉员工工作以外的个人行为。但是,当员工的个人、社会、财务或政治活动有可能会影响到该名员工对本集团的忠诚度和客观评价,则可能存在利益冲突,必须予以妥善解决。一旦出现实际冲突,必须避免;即使利益冲突只是初见端倪,亦会产生不利影响。利益冲突产生的方式有很多,其中包括以下几种常见的方式。劳务派遣和从属关系都有可能产生利益冲突:

  • – 兼职
  • – 担任董事或顾问一职
  • – 涉及财务权益(不管是直接涉及还是通过配偶或近亲属涉及);

凡公司人员在维布络安舍的竞争者、客户或产品和服务供应商担任任何上述职位,则可能会产生实际或潜在的利益冲突。

3.3. 洗钱活动

洗钱是指个人或实体试图隐瞒不法资金,使其在形式上合法化的行为。

维布络安舍绝不容忍、协助或支持任何洗钱行为。

4. 公司资产与财政健全

我们有责任同时亦有义务去保护维布络安舍的实物财产、知识产权和金融资产。我们将严格遵从业务经营所在地各国所有适用的法律法规(包括一般公认会计原则(GAAP))。我们将保持营运和绩效公开和透明化,我们将对各项数据和业绩予以准确记录和报告,我们将妥善利用公司的各项资产和资源。

文件和记录必须按照法律之规定予以保管。

5. 政府、业务伙伴和社区

维布络安舍的目标在于致使经营地所在国家及社区能够因我们的存在而受益匪浅,受益内容主要包括维布络安舍所创造的财富与就业机会、投入的时间和金钱以及帮助本地人培养的技能。我们将继续努力,不断提升,为所在社区的成长作出重大真实的贡献。

我们绝不参与任何形式的贪污受贿。
贪污是人类发展和进步的一大障碍物;我们承诺,我们的所有交易都是合法透明的。

我们将与经营所在地的各政府部门建立积极友好的关系。我们不会参加任何政治活动,不会向任何国家提供政治性捐款。

6. 与投资商、分析师和媒体的外部沟通

我们与这些人群打交道时,不但需要深思熟虑,还需要对法律和传媒热点有独特的见解。只有经过特别授权的员工才有资格对投资团体(如股东、经纪人、投资分析师、媒体等)提出的疑问作出回应。

7. 健康、安全、安保和环境(HSSE)

维布络安舍致力于为旗下每一位员工以及其他公司的外派人员提供一个安全和舒适的工作环境,使他们免于面临不必要的风险。

我们意识到,安全操作不仅仅取决于完善的设施和设备,同时亦与高素质的人才和鲜活的HSSE文化息息相关。

仅仅是简单地遵守安全规则是远远不够的。维布络安舍对安全的承诺是要求我们每一个人在工作过程中必须对安全风险加以警惕。

不论我们身处何方,我们将会努力保护环境,尽量降低我们的活动对环境的损害。