商業行為准則

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1. 堅持誠信

維布絡安舍集團的商業行為准則自始至終都是我們堅持誠信的基石。

不管我們身處何方,我們將竭力遵守:
– 所有適用的法律要求;和
– 商業行為准則所述之道德標准。

2. 員工

在維布絡安舍,我們努力構建一個安全、專業、富有團隊精神和相互信任的工作環境。

我們的成功與顯赫都離不開每一位為維布絡安舍效力的員工。我們齊心協力,相互借鑒學習,定能為我們大家的事業創造更多全新和富有創造性的機遇。

我們致力於構建一個零歧視的工作環境,所有員工和商業伙伴,不論性別、年齡、種族、宗教信仰和文化,一視同仁。

我們將尋求與各工會及其他機構真誠合作,在適當的法律體制下,我們的員工或會共同選擇這些工會和機構以代表他們的權益。

3. 商業伙伴

在維布絡安舍,我們相信,建立在信任和互惠互利基礎上的業務關系是我們成功的關鍵因素。

通過不斷加深對我們客戶、承包商、供應商和合資企業需求的理解,秉著誠實正直、負責任以及公平公正的態度,我們將繼續努力為各方創造價值。

我們能在全球范圍內獲得持續的成功,這很大程度歸因於我們強勢積極的競爭。但是,我們的競爭,始終堅持公平公正,恪守各項法律法規。

3.1. 禮物與款待

維布絡安舍奉行嚴格的送禮和款待政策,員工在所有情況下必須嚴格遵守。對於所有監管和法定機構以及人士,維布絡安舍實施“禁止送禮”的政策。而對於其他業務情景,本商業行為准則提倡“零贈禮”,如某些行業或當地風俗涉及送禮的,則規定最低送禮價值。

禮物交換和熱情款待有助於促進業務關系的發展和維持,但是某些禮物或款待或會產生不當影響,甚至被視為已構成賄賂,有損維布絡安舍的聲譽,更嚴重的話,或涉嫌違反法律。

3.2. 利益沖突

維布絡安舍尊重員工的私隱,一般情況下,不過問不干涉員工工作以外的個人行為。但是,當員工的個人、社會、財務或政治活動有可能會影響到該名員工對本集團的忠誠度和客觀評價,則可能存在利益沖突,必須予以妥善解決。一旦出現實際沖突,必須避免;即使利益沖突隻是初見端倪,亦會產生不利影響。

利益沖突產生的方式有很多,其中包括以下幾種常見的方式。勞務派遣和從屬關系都有可能產生利益沖突:

  • – 兼職
  • – 擔任董事或顧問一職
  • – 涉及財務權益(不管是直接涉及還是通過配偶或近親屬涉及);

凡公司人員在維布絡安舍的競爭者、客戶或產品和服務供應商擔任任何上述職位,則可能會產生實際或潛在的利益沖突。

3.3. 洗錢活動

洗錢是指個人或實體試圖隱瞞不法資金,使其在形式上合法化的行為。

維布絡安舍絕不容忍、協助或支持任何洗錢行為。

4. 公司資產與財政健全

我們有責任同時亦有義務去保護維布絡安舍的實物財產、知識產權和金融資產。我們將嚴格遵從業務經營所在地各國所有適用的法律法規(包括一般公認會計原則(GAAP))。我們將保持營運和績效公開和透明化,我們將對各項數據和業績予以准確記錄和報告,我們將妥善利用公司的各項資產和資源。

文件和記錄必須按照法律之規定予以保管。

5. 政府、業務伙伴和社區

維布絡安舍的目標在於致使經營地所在國家及社區能夠因我們的存在而受益匪淺,受益內容主要包括維布絡安舍所創造的財富與就業機會、投入的時間和金錢以及幫助本地人培養的技能。我們將繼續努力,不斷提升,為所在社區的成長作出重大真實的貢獻。

我們絕不參與任何形式的貪污受賄。貪污是人類發展和進步的一大障礙物;我們承諾,我們的所有交易都是合法透明的。

我們將與經營所在地的各政府部門建立積極友好的關系。我們不會參加任何政治活動,不會向任何國家提供政治性捐款。

6. 與投資商、分析師和媒體的外部溝通

我們與這些人群打交道時,不但需要深思熟慮,還需要對法律和傳媒熱點有獨特的見解。隻有經過特別授權的員工才有資格對投資團體(如股東、經紀人、投資分析師、媒體等)提出的疑問作出回應

7. 健康、安全、安保和環境(HSSE)

維布絡安舍致力於為旗下每一位員工以及其他公司的外派人員提供一個安全和舒適的工作環境,使他們免於面臨不必要的風險。

我們意識到,安全操作不僅僅取決於完善的設施和設備,同時亦與高素質的人才和鮮活的HSSE文化息息相關。

僅僅是簡單地遵守安全規則是遠遠不夠的。維布絡安舍對安全的承諾是要求我們每一個人在工作過程中必須對安全風險加以警惕。

不論我們身處何方,我們將會努力保護環境,盡量降低我們的活動對環境的損害。